单位必须要为员工缴纳住房公积金吗？员工如何维权？

单位为员工缴纳住房公积金是法定义务。根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然在实践中，社保与公积金追缴分开，公积金不属于劳动仲裁的范畴，但是公积金纠纷由行政机关处理，如不缴存，则由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

单位必须要为员工缴纳住房公积金吗？员工如何维权？

住房公积金你知道多少？

单位为员工缴纳住房公积金是法定义务。根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然在实践中，社保与公积金追缴分开，公积金不属于劳动仲裁的范畴，但是公积金纠纷由行政机关处理，如不缴存，则由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。