一、中国农业发展银行简介
中国农业发展银行是国务院领导的全国唯一的农业政策性银行，其主要职责是以国家信用为基础筹集资金，支持三农事业发展、全力服务国家粮食安全、全力服务巩固拓展脱贫攻坚，成果同乡村振兴有效衔接，全力服务农业现代化、全力服务农业农村建设、全力服务区域协调发展、全力服务生态文明建设。目前，该行在全国设有31个省级分行、300多个二级分行和1700多个县级营业机构，员工5万多人，服务网络遍布全国。
二、招聘概况
根据往年招聘公告，招聘对象主要是境内外高校大学应届毕业生。招聘单位及岗位包括总行部门、总行直属机构和省级分行。招聘岗位包括信贷岗、数据分析岗、法律岗、综合管理岗、财务会计岗。
三、中国农业发展银行薪资待遇
中国农业发展银行是按照事业单位管理的中央金融企业，工作稳定，薪资待遇丰厚。其薪资主要由基本工资、绩效奖金、福利待遇各项补助等方面构成。
因招聘分总行机关和省级分行，所处岗位和机构不同薪资也有差别。
（一）薪酬水平
农发行近两年收入增长较快，其工资构成包括基本工资、绩效奖金、年终奖季度奖、公积金等。整体工资收入介于商业银行、银行和公务员之间，一般为同地区公务员工资水平的1.5倍左右。
（二）不同岗位薪资
因招聘岗位不同，薪资也有所不同。一般来说，信贷岗、数据分析岗、法律岗、综合管理岗、财务会计岗的薪资相对较高。其中，总行部门招聘岗位薪资相对较高。
（三）不同地区薪资
农发行不同地区的薪资水平也存在差异。一般来说，农业发达省份行级高，收入也相应较高。例如，在经济发达的东部沿海地区，农发行试用期到手过万。第一年税后基本工资约为15万元，年终奖约为10-12个月。副科级员工年薪约为25万元，正科级员工年薪约为30万元。
（四）薪资福利
农发行的薪资福利与政府机关相比也毫不逊色。二线政府市级机关科员工资约为4000-5000元，而二线农发行省级分行科员工资则约为7000-10000元。此外，农发行还有完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
（五）晋升速度
农发行入职工作无违法违规，大约3-4年有一次晋升考核。如果是研究生学历及以上入职，晋升速度更快。
四、农发行的薪资性价比
在不少经济不发达的地方，农发的收入在当地体制内都是属于偏高的。此外，农发行的薪资福利与商业银行相比，也具有一定优势。在商业银行工作，员工需要承担一定的业绩压力，而在农发行工作相对稳定，更注重员工的工作能力和综合素质。
综上所述，中国农业发展银行的薪资待遇较为优厚，晋升空间也较为广阔。对于想要在金融领域发展的毕业生来说，这是一个不错的选择。以在三线二级分行的财务会计岗位为例，实习生的薪资约为每月6000元，入职1年后的年薪约为10-12万元。此外，根据个人或所在部门的工作表现，每年还会发放年终奖，金额从1万元到10万元不等。(二)福利待遇：
→1.提供法定的五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪年假、食堂或餐补、各类补贴、过节福利、体检、旅游等福利。(许多农发行二级分行不仅为员工免费体检，还为其直系亲属提供免费体检服务)。
→2.非本地生源的应届毕业生可以享受免费住宿或包吃包住的福利。(三)户口情况：北京地区岗位符合人社部北京落户条件，可解决京户问题。其他地区的户口政策主要取决于当地的就业政策。
三、中国农业发展银行的发展路径
(一)基层锻炼：
→报考总行或省级分行机关、二级分行机关的人员，需要在基层锻炼1年。
→被录用后，人事关系分别放在省级分行机关。
→二级分行机关的员工先被分配到下级分支机构锻炼至少1年，考核合格后才能调回分行机关工作。(二)晋升空间：
→如果是在总行或省级分行机关、研究生学历的员工，差不多半年后就能转正成为执行经理（科员），再过半年就能成为平级经理（副科级），再工作两年就可以成为经理（正科级）。
→如果是本科毕业的员工，转正后再工作三年就可以成为副经理，再工作两年就可以成为经理。经理级别以上的晋升主要取决于业绩。如果是在分行机关转正成为执行经理，想要成为副经理或经理，需要参加竞聘，而在县支行转正成为执行经理（二级）后，还需要再工作几年才能成为执行经理。
总之，中国农业发展银行非常注重员工的培训和发展，为员工提供了丰富的培训资源和晋升机会。公司会定期组织各种培训活动，包括业务知识、管理能力、沟通技巧等多个方面。作为一家政策性银行，中国农业发展银行是毕业生就业的热门选择，相信只要努力，大家都能找到适合自己的岗位。
