我们从一家公司离职，不是简单的拍拍屁股走人。工作交接、档案转移、社保续缴……很多我们之前不了解的人事相关问题需要去处理，以免后期有更多的麻烦。
不同的是，离职之后，我们在单位缴纳的公积金是可以灵活处理的，虽然说目前我国的住房公积金是属于强制性的，但本质上公积金对公民个人来说就是一种福利性的政策。在某些特定情况下，公积金都是可以依法返还给当事人的。
有些人在辞职之后，想要将自己的公积金提取出来，这样也是可以的。那么，公积金怎样提取呢？来跟小编一起看一下，公积金提取的相关事项。
一、职工离职后，可凭解除劳动关系合同、失业证、身份证办理提取。
二、辞职后提取属于销户提取，就是提取我们公积金账户内的本息全额。
三、部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年内再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为：住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定资金必须停留在管理中心一定时间。
四、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的，手续也比较简单。
离职后住房公积金提取要提供的材料有：原单位的《终止(解除)劳动关系证明书》原件及复印件、申请人的身份证原件及复印件、《(当地)市住房公积金(住房补贴)提取/转移申请书》、职工住房公积金缴存卡》或《联名卡》，以及户口迁出设区市证明或户口迁入地户口迁入证明原件及复印件，或迁出设区市后重新就业所签订的《劳动合同书》原件及复印件等。
辞职后想要提供公积金，手续是没有那么麻烦的。公积金不同于社保，它的用途是非常灵活的，除了我们都知道的公积金贷款买房之外，我们可以随时提取出来用于应急，通过上文也可以看出，提取公积金是不难的。
